湖口縣糧食局多舉措推進人才興糧工程
來源： 九江糧食網(wǎng) 類別：新聞中心 更新時間：2018-11-12 閱讀次
為大力發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟提供堅實的人才支撐，湖口縣糧食局認真落實“人才興糧”工程，扎實推進糧食系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。
一、加強行業(yè)人才培養(yǎng)。積極適應(yīng)糧食倉儲科學化、信息化、智能化管理，加快推進糧食質(zhì)量體系建設(shè)新要求，按照年初人才培訓計劃，堅持走出去請進來，積極做好行業(yè)人才儲備。一是派選10名糧食倉儲管理人員和糧油質(zhì)檢人員到江西省商貿(mào)學院參加科學儲糧保管及糧油質(zhì)量檢驗理論知識和操作技能培訓；二是選派2名新上崗質(zhì)檢人員到九江市糧油質(zhì)量檢測中心進行為期一個月的糧油食品檢測跟班實踐；三是分兩批安排相關(guān)人員分赴海口、烏魯木齊，參加“中國好糧油”產(chǎn)后服務(wù)體系建設(shè)理論業(yè)務(wù)培訓；四是先后舉辦財務(wù)、統(tǒng)計、安全生產(chǎn)、安全消防、應(yīng)急保障等各類培訓班，邀請相關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干培訓授課，參訓人員達80余人次，進一步提升從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)操作能力。
二、完善選人用人機制。一是建立行業(yè)人才管理檔案。對全系統(tǒng)上崗和分流職工進行全面摸底調(diào)查，完善工作經(jīng)歷、年齡、學歷、技術(shù)職稱、專業(yè)特長的人才信息檔案。建立以業(yè)績、品德、知識、技能等要素的人才調(diào)配和選人用人機制，將各類人才安排到合適的崗位，做到人盡其才；二是加大人才引進。根據(jù)糧食行業(yè)發(fā)展和人才需求，從大中專、技校畢業(yè)生和下崗分流職工中招聘3名糧油質(zhì)檢、倉儲管理和辦公文秘方面的人才；全面放開企業(yè)用工權(quán)，支持企業(yè)對急需人才的自主聘用，在工資報酬和福利待遇等方面給予充分保障；三是完善人才激勵機制。建立以工作業(yè)績、崗位職責、職業(yè)技能為核心的人才績效考評考核辦法，鼓勵各類人才通過學歷晉升和繼續(xù)教育提升自身素質(zhì)和技能，資金上給予資助，時間上充分保證，在全系統(tǒng)營造尊重勞動，尊重知識，尊重人才，鼓勵創(chuàng)新的良好風氣。
一、加強行業(yè)人才培養(yǎng)。積極適應(yīng)糧食倉儲科學化、信息化、智能化管理，加快推進糧食質(zhì)量體系建設(shè)新要求，按照年初人才培訓計劃，堅持走出去請進來，積極做好行業(yè)人才儲備。一是派選10名糧食倉儲管理人員和糧油質(zhì)檢人員到江西省商貿(mào)學院參加科學儲糧保管及糧油質(zhì)量檢驗理論知識和操作技能培訓；二是選派2名新上崗質(zhì)檢人員到九江市糧油質(zhì)量檢測中心進行為期一個月的糧油食品檢測跟班實踐；三是分兩批安排相關(guān)人員分赴海口、烏魯木齊，參加“中國好糧油”產(chǎn)后服務(wù)體系建設(shè)理論業(yè)務(wù)培訓；四是先后舉辦財務(wù)、統(tǒng)計、安全生產(chǎn)、安全消防、應(yīng)急保障等各類培訓班，邀請相關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干培訓授課，參訓人員達80余人次，進一步提升從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)操作能力。
二、完善選人用人機制。一是建立行業(yè)人才管理檔案。對全系統(tǒng)上崗和分流職工進行全面摸底調(diào)查，完善工作經(jīng)歷、年齡、學歷、技術(shù)職稱、專業(yè)特長的人才信息檔案。建立以業(yè)績、品德、知識、技能等要素的人才調(diào)配和選人用人機制，將各類人才安排到合適的崗位，做到人盡其才；二是加大人才引進。根據(jù)糧食行業(yè)發(fā)展和人才需求，從大中專、技校畢業(yè)生和下崗分流職工中招聘3名糧油質(zhì)檢、倉儲管理和辦公文秘方面的人才；全面放開企業(yè)用工權(quán)，支持企業(yè)對急需人才的自主聘用，在工資報酬和福利待遇等方面給予充分保障；三是完善人才激勵機制。建立以工作業(yè)績、崗位職責、職業(yè)技能為核心的人才績效考評考核辦法，鼓勵各類人才通過學歷晉升和繼續(xù)教育提升自身素質(zhì)和技能，資金上給予資助，時間上充分保證，在全系統(tǒng)營造尊重勞動，尊重知識，尊重人才，鼓勵創(chuàng)新的良好風氣。
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